评测中心

企业员工可通过评测中心参与能力模型评测，形成员工个人定制化评测报告；企业通过评测结果汇总了解企业整体技术人员评测能力结果。通过能力模型进行针对性取长补短，实现效率最大化。

全终端学习支持

企业员工可通过PC端和小程序端进行技能学习，完成听课、考试、评测等多项任务，提高学习便捷性在员工整个成长周期中提供学习支持，缩短人力资源培养周期，实现人力成本优化。

企业管理平台

企业可通过管理平台了解员工评测、学习、考试等汇总数据，形成企业专属人才培养数据看板。也可以通过管理平台发布考试任务，实时监测员工学习成果。从而科学地实现整个组织能力地提升，推动数字化人才培养的转型与创新。

OMO培养模式

线上打通学习管理闭环，高效便捷；线下企业定制化面授培训，活跃团队氛围，深度解决更多实际应用问题。